На основу члана 35. став 2. Статута Народне библиотеке „Др Душан Радић”, бр. 020-242/17 од 29. 11. 2017., а у вези са чланом 179 тачка 3 Закона о раду (Сл. Гласник РС, бр.24/05, 61/05 и 54/09) Управни одбор Народне библиотеке „Др Душан Радић” доноси

 

ПРАВИЛНИК

О РАДНОЈ ДИСЦИПЛИНИ И ПОНАШАЊУ ЗАПОСЛЕНИХ

И РАДНОМ ВРЕМЕНУ

у Народној библиотеци „Др Душан Радић”

 

1. Основне одредбе

 

Члан 1.

Овим правилником, у складу са законом, уређују се правила понашања запослених у току рада и рад­на дисциплина, односно правила у вези са испуњавањем уговорених и других обавеза запослених код Народне библиотеке „Др Душан Радић” у Врњачкој Бањи, улица Врњачка 22 (даље: Послодавац).

 

Члан 2.

Послодавац је дужан да приликом закључивања уговора о раду са запосленим, истог упозна са дис­циплином и правилима понашања.

Послодавац је дужан да запослене који су у радном односу и са којима има закључен уговор о раду или уговор о уређивању међусобних права, обавеза и одговорности запосленог и послодавца, упозна са радном дисциплином и правилима понашања на начин прописан прелазним и завршним одредбама овог правилника.

 

Члан 3.

Запослени је дужан да поштује дисциплину и правила понашања утврђена овим правилником.

 

Члан 4.

Запосленом који не поштује радну дисциплину и правила понашања утврђена овим правилником, по­слодавац може отказати уговор о раду, односно уговор о уређивању међусобних права, обавеза и од­говорности запосленог и послодавца, у складу са овим правилником и законом.

 

Члан 5.

На све што није уређено овим правилником а тиче се радне дисциплине и правила понашања запосле­них, примењују се одговарајуће одредбе закона и других важећих прописа.

 

2. Радна дисциплина и правила понашања

 

Члан 6.

Запослени су дужни да поштују радну дисципину и правила понашања и то да:

- на време долазе на рад;

- благовремено, најмање 30 минута пре почетка радног времена, обавесте непосредног руководиоца о разлозима спречености доласка на рад;

- не долазе на посао у алкохолисаном стању или под дејством опијата;

- уз дозволу или обавештење непосредног руководиоца могу да напусте радно место;

- да се придржавају закона и општих аката Установе;

- благовремено и уредно извршавају налоге непосредног руководиоца и одлуке директора;

- имају коректан однос према колегама, сарадницима и корисницима услуга у оквиру радних обавеза;

- не ометају друге запослене у раду;

- са дужном пажњом чувају средства рада;

- примењују мере безбедности и здравља на раду;

- обавесте послодавца о свакој врсти потенцијалне опасности за живот и здравље и настанак мате­ријалне штете;

- чувају пословну тајну;

- уредно одржавају простор у коме обављају послове.

 

 

3. Повреде радне дисциплине и правила понашања

 

Члан 7.

Повредом дисциплине и правила понашања од стране запослених сматра се:

- неоправдано кашњење на рад, односно одлазак са рада пре истека утврђеног радног времена, најмање 5 (пет) радних дана у току месеца;

- неоправдан изостанак са рада 3 раднa дана узастопно или 5 радних дана са прекидима

у току једног месеца или 15 дана од дана истека рока за неплаћено одсуство;

- недостављање потврде лекара о привременој спречености за рад у року од три дана од дана настанка спречености и злоупотреба права на одсуство због привремене спречености за рад;

- одбијање обављања послова утврђених актима послодавца;

- несавесно, неблаговремено или намерно неизвршавање радних задатака у складу са одредбама Правилника о систематизацији Установе, којим се регулишу радне обавезе, или налога директора;

- ускраћивање, односно, неовлашћено давање података или давање нетачних података овлашћеним органима; давање нетачних података који су утицали на доношење одлука послодавца;

- фалсификује новчана и друга службена документа;

- незаконито располагање материјалним средствима;

- ношење оружја на посао;

- долазак на рад под дејством дроге или алкохола;

- употреба дроге или алкохола у току рада;

- одбијање да изврши прописани здравствени преглед или тест ради утврђивања присуства алкохола и дроге;

- подстицање код других употребе алкохолних пића или наркотичких средстава, давањем или про­дајом истих;

- ометање других запослених у раду, непристојно и недолично понашање према другим запосленима;

- одбијање потребне сарадње са другим запосленим због личне нетрпељивости или других субјектив­них, неоправданих разлога;

- стварање лоших међуљудских односа због којих трпи процес рада а за то постоји кривица запо­сленог;

- изазивање нереда, свађе, туче, учествовање у тучи, вређање других запослених и сл;

- сексуално узнемиравање запослених или корисника;

- недостојно и непримерено понашање према корисницима, недостојно и непримерено понашање према колегама, странкама или службеним лицима из других установа;

- изражавање и заступање политичких, верских и других опредељења како међу запосленима, тако и међу корисницима библиотеке;

- изражавање и подстицање мржње и нетрпељивости по основу верске, расне, језичке и националне припадности, социјалног порекла или довођење у питање неког другог личног својства запосленог или корисника установе;

- радња која има елементе кривичног дела и извршавање самог кривичног дела у просторијама би­блиотеке;

- злоупотреба службеног положаја ради прибављања материјалне или неке друге личне користи;

- прекорачење овлашћења;

- обављање у своје име и за свој рачун, као и у име и за рачун другог правног или физичког лица, било којих послова за које је регистрован Послодавац, без сагласности директора;

- обављање приватног посла у радно време, без сагласности директора;

- немаран однос према средствима за рад, коришћење библиотечке грађе на начин супротан прави­лима струке и важећем Правилнику о коришћењу грађе у НБ „Др Душан Радић”, уништење, крађа или оштећење библиотечке грађе, основних средстава и ситног инвентара који су власништво библиотеке;

- злоупотреба интернета и неовлашћено приступање рачунарским фајловима који не спадају у дело­круг радне обавезе запосленог;

- толерисање (од стране запосленог) непотребног задржавања у радном простору особа које нису у радном односу и нису чланови библиотеке, нити су на било који други начин овлашћени да бораве у простору библиотеке, поготово ако постоји сумња да ометају рад запослених;

- необавештавање послодавца о свакој врсти потенцијалне опасности за живот и здравље и настанак материјалне штете или непријављивање повреда радних обавеза најкасније у року од три радна дана од дана сазнања;

- необавештавање послодавца о повреди радне дисциплине и правила понашања;

- непримењивање мера безбедности и здравља на раду;

- употреба дуванских производа у простору библиотеке;

- континуирано кршење радне дисциплине

- свако чињење или нечињење којим се наноси штета угледу послодавца.

 

4. Поступак утврђивања повреде радне дисциплине и правила понашања

 

Члан 8.

Контролу поштовања дисциплине и прописаних правила понашања врше директор, руководиоци оде­љења, као и сви учесници радног процеса.

Запослени је дужан да случајеве повреде дисциплине и правила понашања из члана 7. овог Пра­вилника, пријави директору или руководиоцу одељења.

Свака намерно лажна или злонамерна пријава представља недозвољено понашање које подлеже од­говорности.

 

Члан 9.

На основу непосредне контроле поштовања дисциплине и правила понашања, или по достављању пријаве, руководилац одељења или други запослени обавештава у писменој форми директора о извршеној повреди дисциплине и правила понашања.

 

Члан 10.

Обавештење из члана 9. овог правилника, нарочито садржи:

- име и презиме запосленог који је извршио повреду дисциплине и правила понашања;

- врсту повреде дисциплине и правила понашања из члана 7. овог правилника;

- околности под којима је настала повреда дисциплине и правила понашања;

- доказе (изјаве, записнике, пријаве ...);

- друге чињенице битне за одлучивање.

 

Члан 11.

Директор је дужан да запосленом за кога је добио обавештење о почињеној повреди дисциплине и правила понашања достави писано упозорење у року од 5 радних дана од дана добијања обавештења.

У упозорењу из става 1. овог члана, ако је утврдио да постоје оправдани разлози за отказ уговора о раду, односно уговора о међусобним правима, обавезама и одговорностима запосленог и послодавца, директор је дужан да наведе основ за отказ, чињенице и доказе да су се стекли услови за отказ и рок у коме запослени мора да се изјасни на наводе из упозорења.

Приликом изрицања мере због учињене повреде, директор узима у обзир нарочито:

- тежину повреде и њене последице;

- степен одговорности запосленог;

- његов ранији рад и понашање на раду;

- друге околности које могу бити од утицаја на врсту и висину дисциплинске мере.

 

Члан 12.

Уколико постоје олакшавајуће околности или ако је природа повреде дисциплине и правила понаша­ња таква да није довољан разлог за отказ уговора о раду, односно уговора о међусобним правима, обавезама и одговорностима, директор може у упозорењу навести да ће запосленом отказати уговор без поновног упозорења уколико понови исту повреду дисциплине и правила понашања.

 

Члан 13.

Запослени је дужан да се на наводе из упозорења изјасни у року од 5 (пет) радних дана од дана до­стављања упозорења.

 

Члан 14.

Директор је дужан да упозорење из члана 11. овог правилника достави на мишљење синдикату чији је запослени члан, а синдикат је дужан да се на исти изјасни у року од пет радних дана од дана до­стављања упозорења.

 

Члан 15.

Запослени може добити отказ уговора о раду због непоштовања радне дисциплине, односно уколико је његово понашање такво да не може да настави да ради, под условом да је запослени повреду радне дисциплине учинио својом кривицом – умишљајем (намерно) или из крајње непажње.

Члан 16.

Запослени не може бити одговоран за повреду радне дисциплине и повреду радних обавеза које је учинио ако постоје околности које искључују његову одговорност (смањена урачунљивост, крајња нужда, нужна одбрана).

Запослени је одговоран за повреду радне обавезе и радне дисциплине ако је сам себе довео у стање смањене или потпуне неурачунљивости узимањем алкохола, дроге или других опојних средстава.

Члан 17.

Приликом отказа уговора о раду директор је дужан да поступак у случају отказа спроведе у складу са законом.

Члан 18.

Запосленом који је починио повреду радне дисциплине или правила понашања престаје радни однос отказом уговора о раду, односно уговора о међусобним правима, обавезама и одговорностима.

Директор је дужан да донесе решење о отказу уговора о раду запосленом лично, у просторијама по­слодавца, или на адресу пребивалишта или боравишта запосленог. Ако запосленом не може да се достави решење на овај начин, исто се објављује на огласној табли послодавца и по истеку 8 дана од дана објављивања сматра се да је достављено.

Запосленом из става 1. овог члана престаје радни однос даном достављања решења, осим ако самим решењем није одређен други рок.

Члан 19.

У случају из члана 12. овог правилника директор запосленом може изрећи и меру привременог удаљења са рада без накнаде зараде у трајању од 1 до 3 радна дана.

 

РАДНО ВРЕМЕ

Члан 20.

Пуно радно време у радној недељи износи 40 часова, односно 42 часа.

Радна недеља траје пет, односнио шест радних дана. Четрдесеточасовна радна недеља распоређује се по радним данима, у зависности од природе посла и организације рада у организационим једницама Народне Библиотеке „Др Душан Радић”, и то као:

1. рад у једној смени;

2. рад у две смене.

Радно време траје 7, односно 8 часова.

 

Члан 21.

Радно време на пословима у једној смени, за библиотечке раднике у Завичајном одељењу и раднике на административним пословима, почиње у 7⁰⁰ и завршава се у 15⁰⁰.

Запослени на пословима у две смене раде пет дана у радној недељи по 7 часова дневно и 3 суботе у месецу по 7 часова, и то на следећи начин:

1) За библиотечке раднике радно време на пословима у првој смени почиње у 7⁰⁰ и завршава се у 14⁰⁰.

Запосленима на пословима одржавања хигијене радно време почиње у 6⁰⁰ и завршава се у 14⁰⁰.

2) За библиотечке раднике радно време на пословима у другој смени почиње у 12⁰⁰ (у периоду 1. октобар – 30. април) и у 13⁰⁰ (у периоду 1. мај - 30. септембар).

3) Радно време суботом за библиотечке раднике почиње у 8⁰⁰ а завршава се у 15⁰⁰ сати.

 

Члан 22.

Сваки библиотечки радник са седмочасовним недељним радним временом је дужан да ради три суботе у месецу због потреба корисника библиотеке.

Ако потребе посла траже, четврта или пета радна субота у месецу рачунаће се као слободан, зарађен дан.

Члан 23.

Народна библиотека „Др Душан Радић” од 1. октобра до 30. априла ради радним данима од 7.⁰⁰ до 19⁰⁰ часова, суботом од 8⁰⁰ до 15⁰⁰; од 1. маја до 30. септембра ради радним данима и суботом од 7⁰⁰ до 20⁰⁰ часова.

 

Члан 24.

Запослени који ради пуно радно време има право на одмор у току дневног рада у трајању од 30 минута.

Одмор у току дневног рада не може да се користи на почетку и на крају радног времена.

Одмор у току дневног рада запослени може користити и ван просторија Народне библиотеке „Др Душан Радић”.

Одмор у току дневног рада организује се тако да се рад са корисницима не прекида.

 

Члан 25.

Запослени је дужан да у току радне недеље оствари четрдесеточасовно, односно четрдесетдвочасовно радно време.

Сваки излазак са посла запосленог, због личних потреба одобрава директор или руководилац одељења.

 

4. Прелазне и завршне одредбе

 

Члан 18.

Правилник о радној дисциплини и понашању запослених у Народној библиотеци „Др Душан Радић” ступа на снагу осмог дана од објављивања на сајту Библиотеке.

 

 

Председник управног одбора

Миомир Михајловић, ср