На основу члана 21. став 1 тачка 1 Закона о јавним службама („Службени гласник Републике Србије“, бр. 42/91, 71/94 и 79/05 – др. закон, 81/5 – испр. др. закона, 83/05 – испр. др. закона и 83/14 – др. закон) члана 44. став 1 тачка 1 и члана 81. Закона о култури РС („Службени гласник Републике Србије“ бр. 72/09, 13/16 и 30/16 – исправка), члана 55. Закона о библиотечкој-информационој делатности („Службени гласник Републике Србије“ бр. 52/11) и чл. 6. Одлуке о оснивању установе Народна библиотека „Др Душан Радић” у Врњачкој Бањи („Сл.лист општине Врњачка Бања”, број 03/10) Управни одбор Народне библиотеке „Др Душан Радић“, на 35. седници, одржаној 18. септембра 2017. донео је
СТАТУТ
ЈУ Народна библиотека „Др Душан Радић“
ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ
Члан 1.
Овим Статутом ближе се уређује назив, седиште, правни статус, унутрашња организација, делатност, средства, имовина, планови, програм и извештаји о раду, заступање и представљање, органи, општа акта и друга питања од значаја за рад ЈУ Народна библиотека „Др Душан Радић“ (у даљем тексту: Установа) у складу са законом.
Члан 2.
Одредбе овог Статута обавезне су за све запослене и органе управљања Установе. Поједина питања која су начелно утврђена овим Статутом конкретније и ближе се уређују одговарајућим општим актима Установе (правилници и др.) и појединачним актима Установе.
Општа и појединачна акта Установе морају бити у сагласности са Законом и овим Статутом.
НАЗИВ, СЕДИШТЕ И ПРАВНИ СТАТУС
Члан 3.
Установа обавља делатност под пуним називом: Народна библиотека „Др Душан Радић“.
Седиште Установе је у Врњачкој Бањи, ул. Врњачка 22.
О промени назива и седишта Установе одлучује оснивач, на предлог Управног одбора Установе.
Члан 4.
Установа је основана Одлуком Скупштине општине Врњачка Бања бр. 020-2/96 од 30. 1. 1996. године, ради задовољења потреба грађана у библиотечко-информационој делатности и уписана у судски регистар Привредног суда у Краљеву, бр. рег. улошка 1-20645-00 као правни следбеник раније библиотеке.
Оснивач Установе је Скупштина општине Врњачка Бања.
Члан 5.
Увид у стручни рад Јавне установе Народна библиотека „Др Душан Радић“ врши матична библиотека „Стефан Првовенчани“ у Краљеву.
Члан 6.
Установа има својство правног лица са правима, обавезама и одговорностима која му припадају на основу закона, оснивачког акта и одредби овог Статута.
У правном промету са трећим лицима Установа иступа у своје име и за свој рачун, у оквиру делатности утврђене овим статутом и за своје обавезе одговара свим средствима са којима располаже (потпуна одговорност).
Установа је непрофитна јавна установа која обавља послове из делатности културе којом се обезбеђује остваривање права грађана, односно задовољавање потреба грађана, као и остваривање другог законом утврђеног интереса у области културе.
Члан 7.
Установа обавља послове у области библиотечко-информационе делатности као делатности од општег интереса.
Као установа која обавља библиотечко-информациону делатност, основана је ради обезбеђивања услова за остваривање права грађана на слободу изражавања и на стицање и коришћење знања.
Општи интерес у библиотечко-информационој делатности подразумева да грађани имају слободан приступ информацијама, знањима и идејама садржаним у библиотечко-информационој грађи и изворима, као и право на остваривање свих својих индивидуалних и интелектуалних слобода у чему им својим услугама библиотека помаже.
Члан 8.
Установа врши увид у рад и пружа стручну помоћ мрежи огранака и месних библиотека на територији општине Врњачка Бања.
Члан 9.
У свом пословању Установа употребљава службени штамбиљ и печат.
Штамбиљ је правоугаоног облика са текстом исписаним ћирилицом: НАРОДНА БИБЛИОТЕКА „ДР ДУШАН РАДИЋ“ ВРЊАЧКА БАЊА, и рубрикама за упис броја и датума под којим ће се акт завести.
Печат Установе је округлог облика, пречника 32 mm са кружно исписаним ћириличним текстом: НАРОДНА БИБЛИОТЕКА ДР ДУШАН РАДИЋ, док у средини печата водоравно пише ВРЊАЧКА БАЊА.
Установа има и мањи печат округлог облика, пречник 25 mm са ћириличним текстом: Народна библиотека – благајна.
Установа има и друге печате који служе за печатирање библиотечког материјала и друге интерне потребе.
Члан 10.
Дан Библиотеке је 18. октобар, датум рођења др Душана Радића.
УНУТРАШЊА ОРГАНИЗАЦИЈА УСТАНОВЕ
Члан 11.
Унутрашња организација и систематизација радних места у Установи уређује се Правилником о унутрашњој организацији и систематизацији радних места, који усваја Управни одбор библиотеке и потом даје на даљу надлежност оснивачу.
ДЕЛАТНОСТ УСТАНОВЕ
Члан 12.
Установа обавља своју делатност у складу са законима који регулишу библиотечко-информациону делатност: Законом о култури, Законом о културним добрима, Законом о библиотечко-информационој делатности, Закона о старој и реткој библиотечкој грађи, Законом о обавезном примерку публикација, Правилником о Националним стандардима за обављање библиотечко-информационе делатности и другим законским и подзаконским актима, овим Статутом, као и на основу упутстава, смерница надлежног министарства, Народне библиотеке Србије и других стручних органа.
Члан 13.
Претежна делатност Установе разврстава се према јединственој класификацији делатности у групу: 91.01 - Делатност библиотека и архива
У циљу бољег остваривања претежне делатности ради које је Установа основана, она обавља и следеће делатности - решење о упису проширења делатности НБ „Др Душан Радић"“, решењем Привредног суда у Краљеву, осл. бр. Fi 185/2015 од 16. 9. 2015. године.
58.11 – Издавање књига;
58.14 – Издавање часописа и периодичних издања;
58.19 – Остала издавачка делатност;
47.61 - Трговина на мало књигама у специјализованим продавницама;
18.14 - књиговезачке и сродне услуге;
90.03 - уметничко стваралаштво;
85.60 - помоћне образовне делатности;
82.19 - фотокопирање, припремање докумената и друга специјализоцана канцеларијска подршка;
6920 -рачуноводствени, књиговодствени и ревизорски послови, пореско саветовање
Установа може променити или проширити своју делатност у складу са одлуком Управног одбора, уз добијену сагласаност оснивача.
СРЕДСТВА ЗА РАД И ИМОВИНА УСТАНОВЕ
Члан 14.
Средства за рад и остваривање програма Установе обезбеђују се у складу са законом: из буџета општине, буџета Републике, донаторством, непосредно од корисника, продајом производа и услуга на тржишту и из других извора.
Средства Установе утврђују се Финансијским планом и користе се према њиховој намени.
Члан 15.
Имовину Установе чине покретне и непокретне ствари, новчана средства и хартије од вредности и друга имовинска права.
Установа је дужна да управља, користи и располаже имовином у складу са законом и уз сагласност оснивача.
ПЛАНОВИ, ПРОГРАМ И ИЗВЕШТАЈИ О РАДУ
Члан 16.
Установа доноси годишњи план и програм рада у складу са циљевима ради којих је основана и задацима утврђеним законом.
Годишњи програм рада и Финансијски план, периодичне извештаје, Извештај о финансијском пословању и Извештај о раду Установе, на предлог директора, доноси Управни одбор.
ЗАСТУПАЊЕ И ПРЕДСТАВЉАЊЕ
Члан 17.
Установу заступа и представља директор.
Директор је овлашћен да у име Установе закључује уговоре и врши друге правне радње, као и да заступа Установу пред судовима и другим органима.
Члан 18.
Директор Установе може издати пуномоћје за појединачан правни посао, одређену врсту или групу правних послова раднику Установе или другом лицу.
Пуномоћник заступа Установу у границама овлашћења и одговоран је за прекорачење.
ОРГАНИ УСТАНОВЕ
Члан 19.
Органи Установе су: Директор, Управни одбор и Надзорни одбор.
Директор
Члан 20.
Директора Установе именује и разрешава Оснивач.
Члан 21.
Директор Установе именује се на основу претходно спроведеног јавног конкурса, на период од четири године и може бити поново именован.
Јавни конкурс расписује и спроводи Управни одбор Установе 30 дана пре истека мандата директора.
Јавни конкурс објављује се на сајту Националне службе за запошљавање и у најмање једном дневном листу који се дистрибуира на целој територији Републике.
Рок за подношење пријава на јавни конкурс не може бити краћи од осам ни дужи од петнаест дана од дана оглашавања јавног конкурса.
Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве и пријаве уз које нису приложени сви потребни докази, Управни одбор одбацује закључком против кога се може изјавити посебна жалба оснивачу у року од три дана од дана достављања закључка. Жалба не задржава извршење закључка.
Управни одбор Установе обавља разговор са кандидатима који испуњавају услове из конкурса и, у року од 30 дана од дана завршетка јавног конкурса, доставља оснивачу образложени предлог листе кандидата (у даљем тексту: Листа). Листа садржи мишљење Управног одбора о стручним и организационим способностима сваког кандидата и записник о обављеном разговору.
Оснивач именује директора Установе, уз сагласност директора Народне библиотеке „Стефан Првовенчани“ у Краљеву.
Јавни конкурс није успео ако Управни одбор утврди да нема кандидата који испуњава услове да уђе у изборни поступак о чему је дужан да обавести оснивача, односно, уколико оснивач не именује директора установе са Листе.
Члан 22.
За директора Установе може бити именовано лице које испуњава услове прописане законом и овим Статутом:
- да има стечено високо образовање из научне, односно стручне области у оквиру образовно-научног поља друштвено-хуманистичких наука и уметности на студијама другог степена (дипломске академске студије – мастер, специјалистичке академске студије), односно високо образовање на основним студијама у трајању од најмање 4 године у обиму од најмање 240 ЕСПБ бодова.
- да има три године радног искуства у култури, са стеченим високим образовањем;
- да поседује организаторске способности потребне за обављање пословодне функције;
- да против њега није покренут кривични поступак за дело које га чини недостојним за обављање дужности директора, односно да правоснажном судском одлуком није осуђен за кривично дело које га чини недостојним за обављање дужности директора Установе,
- држављанство Републике Србије,
- општа здравствена способност.
Члан 23.
Приликом избора кандидата за директора Установе, Управни одбор ће ценити и следећа допунска знања и способности:
Познавање пословања библиотека и сродних делатности
поседовање организаторских способности;
Искуство у иницирању, организацији и реализацији пројеката који су везани за библиотечко-информационе области, као и искуство у обезбеђивању средстава за реализацију пројеката
Резултате у раду на културним и уметничким програмима;
Стручни радови из области библиотечко-информационе делатности;
Познавање бар једног страног језика и рада не рачунару;
Способност комуникације са јавношћу;
Члан 24.
Конкурсна пријава за избор кандидата за директора Установе треба да садржи:
Предлог програма рада и развоја Установе за период од 4 године
Оверену копију дипломе или уверења о стеченој стручној спреми
Потврду послодавца, којим се потврђује рад у области културе – у области претежне делатности Установе и др.
Биографију кандидата која мора да садржи елементе који доказују стручност, допунска знања и способности, са кратким прегледом остварених резултата у раду
Уверење да против њега није покренут кривични поступак за дело које га чини недостојним за обављање дужности директора, односно да правноснажном судском одлуком није осуђен за кривично дело које га чини недостојним за обављање дужности директора Установе (издата након објављивања конкурса)
Уверење о држављанству Републике Србије (не старије од 6 месеци)
Извод из матичне књиге рођених
оверена копија личне карте;
Доказ о општој здравственој способности (оригинал лекарског уверења)
Члан 25.
Директор може бити разрешен и пре истека времена на које је именован.
Оснивач ће разрешићти директора пре истека мандата:
1) на лични захтев;
2) ако обавља дужност супротно одредбама закона;
3) ако нестручним, неправилним и несавесним радом проузрокује већу штету Установи или тако занемарује или несавесно извршава своје обавезе тако да су настале или могу настати веће сметње у раду Установе;
4) ако је против њега покренут кривични поступак за дело које га чини недостојним за обављање дужности директора, односно ако је правноснажном судском одлуком осуђен за кривично дело које га чини недостојним за обављање дужности директора Установе;
5) из других разлога утврђених законом или статутом Установе.
Члан 26.
Оснивач може именовати вршиоца дужности директора Установе, без претходно спроведеног јавног конкурса, у случају када директору престане дужност пре истека мандата, односно када јавни конкурс за директора није успео.
Вршилац дужности директора Установе може обављати ту функцију најдуже једну годину.
Вршилац дужности директора Установе мора да испуњава услове за избор кандидата за директора из члана 21 овог Статута и има сва права, обавезе и овлашћења директора Установе.
Члан 27.
Директор Установе обавља следећи делокруг послова:
1) организује и руководи радом Установе;
2) доноси акт о организацији и систематизацији послова и друга општа акта у складу са законом и статутом установе;
3) извршава одлуке Управног одбора Установе;
4) заступа Установу;
5) закључује уговоре, споразуме, протоколе и друга слична акта у вези са пословањем Установе,
6) поставља руководиоце одељења;
7) именује (из делокруга свога рада) и разрешава лица са посебним овлашћењима, у случајевима превиђеним законом и Статутом Установе;
8) именује Стручно веће и руководи његовим радом;
9) има надлежност над издавачком делатношћу Библиотеке;
10) предлаже акте које доноси Управни одбор;
11) предлаже Ценовник услуга Библиотеке Управном одбору Установе;
12) стара се о законитости рада Установе;
13) одговоран је за спровођење програма рада Установе;
14) одговоран је за материјално-финансијско пословање Установе;
15) доноси годишњи план набавки Библиотеке (јавних набавки и набавки на које се закон не примењује);
16) доноси решење о пријему у радни однос или престанку радног односа;
17) доноси решење о одморима и одсуствима запослених;
18) доноси одлуку о службеном путу запослених у земљи и иностранству;
19) закључује уговор о привременим и повременим пословима, уговор о делу, допунски рад, уговор о стручном оспособљавању и усавршавању и др.;
20) доноси одлуку о распореду, почетку и завршетку радног времена;
21) врши друге послове утврђене законом, одлукама оснивача и општим актима Установе.
Члан 28.
Директор Установе је за свој рад одговаран Управном одбору Установе и оснивачу.
Члан 29.
Директор има право да учествује у раду Управног одбора, без права одлучивања.
Ако директор сматра да је акт донет одлуком Управног одбора или другог органа супротан закону, Статуту или другом општем акту, упозориће на то орган који је такав акт донео.
Члан 30.
Измађу директора коме престаје мандат или је разрешен и новог директора, односно вршиоца дужности, обавља се примопредаја дужности. Промопредаја се врши на заказаној седници Управног одбора Установе. Записник о примопредаји доставља се и оснивачу.
Директор коме престаје мандат дужан је да упозна новог директора, тј. вршиоца дужности, са финансијским стањем – пословањем Установе и пословима који су у току и које треба извршити у одређеном року.
Управни одбор Установе
Члан 31.
Управни одбор је орган управљања у Установи.
Чланове Управног одбора именује и разрешава Оснивач из реда истакнутих стручњака и познавалаца културне делатности.
Председника Управног одбора именује Оснивач из реда чланова Управног одбора.
Управни одбор има пет чланова, од којих се два именују из реда запослених у Установи.
Чланови Управног одбора именују се на период од четири године и могу бити именовани највише два пута.
Представнике запослених у Управни одбор предлажу запослени у Установи из реда репрезентативног синдиката, а уколико не постоји репрезентативни синдикат, на предлог већине запослених.
Најмање једна половина чланова Управног одбора из реда запослених мора да буде из реда носилаца основне тј. програмске делатности.
Састав Управног одбора треба да обезбеди заступљеност од најмање 30% представника мање заступљеног пола.
Председнику и члановима Управног одбора може припадати накнада за рад, под условима и према мерилима утврђеним актом оснивача.
Члан 32.
Оснивач може, до именовања председника и чланова Управног одбора, да именује вршиоце дужности председника и чланова Управног одбора.
Оснивач може да именује вршиоце дужности председника и чланова Управног одбора и у случају када председнику, односно члану УО престане дужност пре истека мандата.
Вршилац дужности председника, односно члана Управног одбора може обављати ту функцију најдуже једну годину.
Члан 33.
У случају спречености председника Управног одбора, седницу Управног одбора може заказати и њој председавати, заменик председника Управног одбора, који се одређује на првој седници сазивава Управног одбора.
Члан 34.
У нарочито оправданим случајевима, због хитности питања које се разматра, може се сазвати и телефонска седница Управног одбора Установе, о чему се сачињава записник и доноси акт на таквој седници.
Члан 35.
Управни одбор Установе обавља следеће послове:
1) доноси статут;
2) доноси друге опште акте установе, предвиђене законом и статутом;
3) утврђује пословну и развојну политику;
4) одлучује о пословању установе;
5) доноси програме рада установе, на предлог директора;
6) доноси годишњи финансијски план;
7) усваја годишњи обрачун;
8) усваја годишњи извештај о раду и пословању;
9) даје предлог о статусним променама, у складу са законом;
10) даје предлог о кандидату за директора;
11) закључује уговор о раду са директором, на одређено време, до истека рока на који је изабран, односно до његовог разрешења, а када је за директора именовано лице које је већ запослено у истој установи културе на неодређено време, закључује анекс уговора о раду, у складу са законом о раду;
12) одлучује о другим питањима утврђеним законом и овим Статутом.
Члан 36.
Управни одбор доноси одлуке на седницама. Може да одлучује ако седници присуствује више од половине укупног броја чланова. Управни одбор одлучује већином гласова присутних чланова.
Члан Управног одбора који се не слаже са одлуком може издвојити своје мишљење.
Одлуке којима се доноси Статут, његове измене и допуне, одлуке о статусним променама и одлуке о предлогу кандидата за директора, Управни одбор доноси већином гласова укупног броја чланова.
Надзорни одбор
Члан 37.
Надзорни одбор обавља надзор над пословањем Установе.
Надзорни одбор има три члана. Чланове Надзорног одбора именује и разрешава Оснивач.
Председника Надзорног одбора именује Оснивач из реда чланова Надзорног одбора.
Члан 38.
Један члан Надзорног одбора именује се из реда запослених у Установи, на предлог репрезен-тативног синдиката Установе, а уколико не постоји репрезентативни синдикат, на предлог већине запослених.
Састав Надзорног одбора треба да обезбеди заступљеност од најмање 30% представника мање заступљеног пола.
Чланови Надзорног одбора установе из става 1. овог члана именују се на период од четири године и могу бити именовани највише два пута.
У случају спречености председника Надзорног одбора, седницу Надзорног одбора може заказати и њој председавати, заменик председника, који се одређује на првој седници сазива Надзорног одбора.
Председнику и члановима Надзорног одбора може припадати накнада за рад, под условима и према мерилима утврђеним актом оснивача.
Члан 39.
Надзорни одбор обавља следеће послове:
Обавља надзор над пословањем Установе,
Прегледа периодичне обрачуне и утврђује да ли су сачињени у складу са прописима.
О резултатима рада Надзорни одбор подноси извештај Управном одбору и Оснивачу најмање једанпут годишње.
Члан 40.
Оснивач може, до именовања председника и чланова Надзорног одбора да именује вршиоце дужности председника и чланова Надзорног одбора.
Оснивач може да именује вршиоце дужности председника и чланова Надзорног одбора и у случају када председнику, односно члану Надзорног одбора престане дужност пре истека мандата.
Вршилац дужности председника, односно члана Надзорног одбора може обављати ту функцију најдуже једну годину.
СТРУЧНИ ОРГАНИ УСТАНОВЕ
Члан 41.
Директору у спровођењу послова утврђеним годишњим програмом рада и пословима из његове надлежности, као саветодавна тела помажу Стручно веће и друга помоћна тела која директор може формирати по потреби.
Стручно веће и помоћна тела разматрају питања из уметничке, програмске, односно стручне делатности Установе и директору дају мишљење и предлоге везане за рад у тим делатностима.
Члан 42.
Директор Установе именује Стручно веће као саветодавно тело за стручне послове из домена библиотечко-информационе делатности.
Директор је члан Стручног већа по положају.
Остали чланови Стручног већа су дипломирани библиотекари (академско или стечено звање) и лица која поседују стечена виша стручна звања: виши дипломирани библиотекар и библиотекар – саветник.
Стручно веће Установе обавља следеће стручне послове:
Разматра и предлаже програме и пројекте из свих истраживачких и стручних домена пословања Установе;
Доноси стручне предлоге за унапређење рада Установе на свим нивоима рада;
Предлаже и усваја стручна упутства за различите домене стручног пословања;
Предлаже и усваја програме континуираног образовања и перманентног усавршавања стручњака Установе;
Предлаже опште акте којима се уређују поједина стручна питања у библиотечко-информационој делатности и делатности заштите културних добара, у складу са законом;
Обавља и друге послове везане за стручни рад.
Члан 43.
Радом Стручног већа руководи директор или лице које он одреди.
Стручно веће ради у седницама. О раду Стручног већа води се записник.
Стручно веће може доставити мишљење о одређеном питању Управном одбору на његов захтев.
Одлуке о питањима које су у његовој надлежности, Стручно веће доноси већином гласова од укупног броја чланова Стручног већа.
Директор је дужан да размотри мишљење Стручног већа о неком питању пре доношења одлуке односно утврђивања предлога о том питању. Мишљење Стручног већа не обавезује директора у доношењу одлуке.
Члан 44.
Директор Установе може образовати посебна, привремена или стална стручна тела за поједина питања (Комисију за откуп књига, ревизију, Одбор за обележавање значајних годишњица или одржавање изложби и др.).
Одлуком о именовању стручних тела из става 1. овог члана утврђује се број, састав, начин рада и задатак стручног тела.
ЈАВНОСТ У РАДУ УСТАНОВЕ И ОБАВЕШТАВАЊЕ РАДНИКА
Члан 45.
Јавност рада Установе остварује се у складу са законом.
Установа обавештава јавност о свом раду давањем информација, издавањем публикација, одржавањем конференција за штампу и на други погодан начин.
Податке и обавештења о раду Установе даје директор или лице које он овласти и стално су доступни на званичној интернет страници Установе.
Запослени у Установи имају право да буду обавештени о раду Управног одбора, Надзорног одбора и директора.
УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА
Члан 46.
Директор Установе дужан је да синдикату обезбеди техничко просторне услове и приступ информацијама и подацима неопходним за обављање синдикалних активности.
Право је синдиката да се његова мишљења, иницијативе, захтеви и предлози разматрају у вези са материјалним, економским и социјалним положајем радника и да се информише о битним питањима од значаја за материјални и социјални положај радника.
Активности синдиката врше се тако да не иду на штету извршавања програма рада и радне дисциплине у Установи.
Услови за рад организације синдиката регулишу се законом и колективним уговором.
БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ И ЗАШТИТА ЖИВОТНЕ СРЕДИНЕ
Члан 47.
Установа је дужна да у обављању своје делатности обезбеђује потребне услове за заштиту и унапређење животне средине, да спречава узроке и отклања штетне последице који угрожавају природне и радом створене вредности животне средине.
Установа ће у складу са прописима који регулишу безбедност и здравље на раду, ближе уредити права, обавезе и одговорности у вези са безбедношћу и здрављем на раду општим актом или колективним уговором
Установа, као субјекат система заштите животне средине, дужна је да сарађује и са другим субјектима система заштите како би се обезбедила координација и усклађивање у доношењу и спровођењу одлука.
ОПШТА АКТА УСТАНОВЕ
Члан 48.
Основни општи акт Установе је Статут на који Оснивач даје сагласност.
Измене и допуне Статута и других општих аката врше се на начин предвиђен за њихово доношење.
У Установи се доносе и други општи акти на начин утврђен законом и овим Статутом и у сагласности са њима.
ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ
Члан 49.
Општа акта Установе, донета пре ступања на снагу овог Статута, остају на снази и примењиваће се уколико нису у супротности са одредбама закона и овог Статута.
Усаглашавање општих аката Установе са одредбама овог Статута извршиће се у року од шест месеци од дана ступања на снагу овог Статута.
Члан 50.
Ступањем на снагу овог Статута престаје да важи Статут Народне библиотеке «Др Душан Радић», бр.01-26/2000 од 17.5.2000. год. и 01-103/2010 од 26.2. 2010. год. и 01-325/2015 од 22.4. 2015. године.
Члан 51.
Овај Статут ступа на снагу по добијању сагласности од стране Оснивача.
ПРЕДСЕДНИК УПРАВНОГ ОДБОРА
Миомир Михајловић, ср.
